60 Obergericht, Abteilung Versicherungsgericht 2020

somit vorliegend durch andere betriebliche Unterlagen plausibilisiert
werden (vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_16/2020 vom 30. März
2020 E. 1.4.4 mit Hinweis). Vor diesem Hintergrund erweist es sich
als überspitzt formalistisch und damit als unzulässig (vgl. E. 2.), den
Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung mit dem Hinweis auf das
Fehlen der betrieblichen Arbeitszeitkontrolle als formelles
Beweiserfordernis zu verneinen, obwohl der geltend gemachte
Arbeitsausfall anhand anderer betrieblicher Unterlagen ausgewiesen
und damit kontrollierbar im Sinne von Art. 31 Abs. 3 lit. a AVIG ist
(…)