Im vorliegend angefochtenen Einspracheentscheid vom
18. Februar 2019 hielt die Beschwerdegegnerin demgegenüber fest,
aufgrund des von der Beschwerdeführerin mit der ehemaligen
Arbeitgeberin abgeschlossenen Vergleichs liege kein abschliessendes
Ergebnis über die Umstände der Kündigung vor und es stehe daher
nicht fest, ob es sich um eine gerechtfertigte oder ungerechtfertigte
fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses gehandelt habe. Der
abgeschlossene Vergleich müsse bei der Festlegung der Anzahl
Einstelltage berücksichtigt werden.