AVIG ist der Versicherte in der
Anspruchsberechtigung einzustellen, wenn er zu Lasten der Versicherung auf Lohn- oder Entschädigungsansprüche gegenüber dem
bisherigen Arbeitgeber verzichtet hat. Als Verzicht ist ein Verhalten
anzusehen, das den Anspruch untergehen lässt, beispielsweise
aufgrund eines gerichtlichen Vergleichs oder eines Vertrags
(NUSSBAUMER, a.a.O., S. 2517 N. 842; ARV 1996/1997 Nr. 21
S. 119 E. 6b).
3.
3.1.
Beim Zusammentreffen verschiedenartiger Einstellungsgründe,
wie auch beim Zusammentreffen mehrerer Einstellungsgründe
derselben Art, hat für jeden Tatbestand eine besondere Einstellung in
der Anspruchsberechtigung zu erfolgen (vgl.