vorausgesetzt. Es genügt, dass das allgemeine
(dienstliche oder ausserdienstliche) Verhalten der versicherten Person
Anlass zur Kündigung gegeben hat; Beanstandungen in beruflicher
Hinsicht müssen nicht vorgelegen haben. Mithin gehören dazu auch
charakterliche Eigenschaften im weiteren Sinne, die den Arbeitnehmer für den Betrieb als untragbar erscheinen lassen (NUSS-
BAUMER, a.a.O., S. 2515 N. 837).
2.3.
Gemäss Art. 30 Abs. 1 lit. b AVIG ist der Versicherte in der
Anspruchsberechtigung einzustellen, wenn er zu Lasten der Versicherung auf Lohn- oder Entschädigungsansprüche gegenüber dem
bisherigen Arbeitgeber verzichtet hat.