Durch den Wegfall
der doppelten Berücksichtigung von teilzeitlicher Erwerbstätigkeit
nähert sich die gemischte Methode dem Ziel der besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf bzw. dem Ziel der Geschlechtergleichbehandlung deutlich an. Eine Methode, die unter Beibehaltung der vom
Gesetzgeber gewollten Berücksichtigung sowohl der Erwerbstätigkeit als auch des Aufgabenbereichs zu einer nochmaligen Verbesserung der im Urteil Di Trizio festgehaltenen Problematik führt, ohne
gleichzeitig eine Ungleichbehandlung der nicht unter diesen
Sachverhalt fallenden Versicherten entstehen zu lassen, ist kaum
denkbar (vgl. hierzu auch Bericht des Bundesrates vom 1. Juli 2015,