Zu keinem anderen Schluss kam auch der EGMR in seinem Urteil Di Trizio: So erachtete er explizit die gemischte Methode als diskriminierend ("De fait, pour la grande majorité des femmes souhaitant travailler à temps partiel à la suite de la naissance des enfants, la
méthode mixte s’avère discriminatoire", Urteil Di Trizio § 97 in
46 Obergericht, Abteilung Versicherungsgericht 2018