Der letzte geleistete Arbeitstag des Beschwerdeführers war zwar effektiv der 12. April 2016
(…). Erwartungsgemäss hätte der Beschwerdeführer bei Fortbestand
des Arbeitsverhältnisses jedoch mindestens bis zur Eröffnung des
Konkurses am 24. Mai 2016 während seiner bezogenen Ferien einen
effektiven Lohnanspruch gegenüber seiner Arbeitgeberin gehabt. Es
handelt sich entgegen der Ansicht der Beschwerdegegnerin im
vorliegenden Fall weder um nicht bezogene Ferien bzw. Ferienansprüche nach einer Freistellung bei vorzeitiger (gegenseitiger)
Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch um eine fristlose Entlassung.