Die fehlende Beweisbarkeit muss aus objektiven Gründen vorliegen. Der Arbeitnehmer
muss so weit wie möglich alle Umstände vortragen und beweisen, die eine
Beurteilung der Anzahl der geleisteten Überstunden ermöglichen, da sich
die Schlussfolgerung, dass die Überstunden im behaupteten Umfang geleistet wurden, dem Gericht mit gewissem Nachdruck aufdrängen muss
(Urteile des Bundesgerichts 4A_338/2011 vom 14. Dezember 2011,
Erw. 2.2, und 4A_40/2008 vom 19. August 2008, Erw. 3.3.2; je mit Hinweisen). Die Beweislast für die Kompensationsmöglichkeit der Überstunden
mit vermehrter Freizeit liegt demgegenüber beim Arbeitgeber (vgl. Urteil
des Bundesgerichts 4A_42/2011 vom 15. Juli 2011, Erw.