6.2.3.
Für die Leistung von Überstunden trägt der Arbeitnehmer die Beweislast.
Der Arbeitnehmer muss daher einerseits beweisen, dass er im Vergleich
zur vertraglichen Arbeitszeit Mehrarbeit (in einem bestimmten Umfang) geleistet hat, und andererseits, dass diese durch den Arbeitgeber angeordnet
oder zumindest genehmigt wurde, sei es auch stillschweigend, indem er
davon Kenntnis hatte bzw. hätte Kenntnis haben müssen (BGE 129 III 171,
Erw. 2.3; Urteile des Bundesgerichts 4A_403/2018 vom 11. März 2019,
Erw. 4.3.1, und 4A_484/2017 vom 17. Juli 2018, Erw.