net werden. Vielmehr hat sie der Arbeitnehmer von sich aus zu leisten,
wenn er deren Notwendigkeit erkennt oder erkennen muss. Weiss der Arbeitgeber von der Mehrarbeit des Arbeitnehmers und schreitet nicht dagegen ein, gilt die Mehrarbeit als angeordnete Überstundenarbeit. Die vom
Arbeitnehmer auf eigene Initiative und ohne das Wissen des Arbeitgebers
geleisteten Überstunden braucht sich dieser allerdings nur dann als solche
anrechnen zu lassen, wenn er sie nachträglich genehmigt, die Leistung von
Überstunden notwendig war oder vom Arbeitnehmer in guten Treuen als
notwendig erachtet werden durfte.