Im Ergebnis ist die ordentliche Kündigung des Klägers somit in materieller
Hinsicht nicht zu beanstanden, zumal sich die Parteien einig sind, dass das
für eine Zusammenarbeit notwendige Vertrauensverhältnis nicht aufgebaut
werden konnte und der Kläger sodann auch die Stellenanforderungen nicht
vollständig erfüllen konnte.

5.
Zusammenfassend ist festzuhalten, dass die ordentliche Kündigung des
Klägers während der Probezeit sowohl formell wie auch materiell korrekt
erfolgte und somit weder missbräuchlich noch widerrechtlich war. Infolgedessen ist dem Kläger keine Entschädigung zu entrichten.