4.3.
Wie soeben ausgeführt, genügt als sachlicher Grund für eine Kündigung in
der Probezeit bereits, dass zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter das erforderliche Vertrauensverhältnis nicht hergestellt werden kann.
Dass der Verwaltungsgerichtspräsident kein Vertrauen in den Kläger hatte,
bringt dieser selber vor, macht er doch geltend, dass er ab dem 14. März
2024 unter dessen ständiger Kontrolle gestanden sei (vgl. Gesuch um Feststellung der Widerrechtlichkeit der Kündigung, S. 11 ff., auf welches der
Kläger auf S. 8 seiner Klage ausdrücklich verweist; vgl. Klage, S. 12).