Urteil des Bundesgerichts
8C_467/2013 vom 21. November 2013, Erw. 3.2; Urteil des Bundesverwaltungsgerichts A-6870/2017 vom 11. Juni 2018, Erw. 4.3). Selbst persönliche Gründe können für eine Kündigung während der Probezeit ausreichen,
wenn sie objektiviert sind, da es bei der Absolvierung der Probezeit nicht
zuletzt auch um die Frage der Integrationsfähigkeit einer arbeitnehmenden
Person in eine Arbeits- und Teamstruktur sowie in eine Betriebskultur geht
(vgl. Urteile des Bundesverwaltungsgerichts A-5859/2012 vom 15. Mai
2013, Erw. 4.3; A-6870/2017 vom 11. Juni 2018, Erw.