4.2.
Das Personalgesetz enthält keine Regelung darüber, aus welchen Gründen ein Anstellungsverhältnis während der Probezeit gekündigt werden
darf. § 10 Abs. 1 PersG statuiert lediglich das Erfordernis, wonach die Kündigung nur aus sachlich zureichenden Gründen ausgesprochen werden
darf. An das Vorliegen eines sachlichen Grundes sind indessen keine
strengen Anforderungen zu stellen, da das Probeverhältnis der Überprüfung der Fähigkeit und der Eignung einer angestellten Person dient und von
der Konzeption her einem lockeren Verhältnis entspricht (siehe oben
Erw. II/3.2).