5.1). Es handelt sich demnach um eine lockere Vertragsbindung, die
darauf ausgelegt ist, das Arbeitsverhältnis kurzfristig auflösen zu können
(vgl. Urteil des Bundesverwaltungsgerichts A-2634/2022 vom 2. August
2023, Erw. 4.2). Vor Ablauf der Probezeit können beide Parteien mithin
nicht darauf vertrauen, das Arbeitsverhältnis werde langfristig Bestand haben (vgl. Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Zürich
VB.2022.00092 vom 21. Juni 2022, Erw. 2.1).