3.2.4 und 3.4). Schliesslich kann von einer
Mahnung mit Ansetzung einer Bewährungszeit auch dann abgesehen werden, wenn aus dem konkreten Verhalten des Beschäftigten hervorgeht,
dass sich die Ansetzung einer Bewährungszeit als unnütz erweisen würde,
da er unzweideutig erklärt oder auf andere Weise zu verstehen gibt, das
bemängelte Verhalten nicht ändern zu wollen (Entscheid des Verwaltungsgerichts WKL.2018.4 vom 20. Februar 2019, Erw. II/3.3; Entscheide des
Personalrekursgerichts 2-KL.2010.14 vom 25. Oktober 2011, Erw. II/6.2,
und 2-KL.2009.3 vom 11. November 2010, Erw. II/6.2.1).