3.
3.1.
Der Kläger bringt weiter vor, die Kündigung sei in formeller Hinsicht widerrechtlich, da weder eine Mitarbeiterbeurteilung stattgefunden habe noch
eine Bewährungsfrist angesetzt worden sei. Beides seien nach § 10 Abs. 1
lit. c PersG Voraussetzungen für eine ordentliche Kündigung (vgl. Klage,
S. 6 ff.).