In Bezug auf das Vorbringen des Klägers, die Gewährung des rechtlichen
Gehörs sei nur pro forma erfolgt und die Anstellungsbehörde habe sich in
der Kündigung vom 27. März 2024 nicht mit seinen Argumenten aus der
Stellungnahme vom 26. März 2024 auseinandergesetzt, ist zunächst festzuhalten, dass dem rechtlichen Gehör zur Kündigungsabsicht während der
Probezeit vom 21. März 2024 (nachfolgend: rechtliches Gehör vom
21. März 2024) an keiner Stelle zu entnehmen ist, dass die beabsichtige
Kündigung aufgrund der Leistungen des Klägers erfolgen sollte. Die entsprechenden Ausführungen des Klägers in seiner Stellungnahme vom
26. März 2024 (insb. S. 2-5) sind daher obsolet und mussten von der An-