Nach konstanter Rechtsprechung des Verwaltungsgerichts ist der Antrag
auf Feststellung der Widerrechtlichkeit oder Missbräuchlichkeit einer Kündigung beziehungsweise einer ungerechtfertigten Nichtwiederwahl auch
neben demjenigen auf Zusprechung einer Entschädigung zulässig (statt
vieler: Entscheid des Verwaltungsgerichts WKL.2018.18 vom 6. Mai 2019,
Erw. I/5.3 mit weiteren Hinweisen). Diese Praxis wird damit begründet,
dass im Hinblick auf das berufliche Fortkommen regelmässig ein eigenständiges, spezifisches Interesse der betroffenen Person an der Feststellung einer allfälligen Widerrechtlichkeit oder Missbräuchlichkeit der Auflösung des Anstellungsverhältnisses besteht.