Allerdings genügten vorliegend die vorne in Erw. II/4 festgestellten Verfehlungen des Klägers 1 bereits für eine fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Aus diesem
Grund sind die weiteren Vorwürfe betreffend das Arbeitsverhalten des Klägers 1 bzw. eine allfällige Verletzung der Arbeitspflicht oder Treuepflicht
nicht weiter zu prüfen.

6.
Insgesamt liegt ein wichtiger Grund im Sinne von Art. 8 Personalreglement
vor, weshalb sich die fristlose Kündigung des Anstellungsverhältnisses mit
dem Kläger 1 in materieller Hinsicht als rechtmässig erweist.
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