Es handelte sich um eine solche Fülle und
Vielfalt an Vorfällen und massiven Vorwürfen, dass eine Absprache unter
den Mitarbeitenden als abwegig zu betrachten ist, zumal die verschiedenen
Vorbringen glaubwürdig aus unterschiedlichen Blickwinkeln geschildert
wurden. Der Kläger 1 bringt denn auch weder in den Rechtsschriften noch
anlässlich der Verhandlung vor Verwaltungsgericht schlüssige Gründe vor,
weshalb sich die Mitarbeitenden gegen ihn hätten verschwören sollen,
zumal er kurz zuvor bereits von sich aus die Anstellung gekündigt hatte.