4.5.
Eine mildere Massnahme als die fristlose Auflösung des Anstellungsverhältnisses ist angesichts der Schwere und Vielzahl der Verfehlungen durch
einen Angestellten mit leitender Funktion nicht ersichtlich. Daran ändert die
vom Kläger 1 bereits ausgesprochene und von der Beklagten akzeptierte
ordentliche Kündigung per Ende Mai 2024 nichts. Gestützt auf die obigen
Ausführungen konnte den Mitarbeitenden eine weitere Zusammenarbeit
mit dem Kläger 1 bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist nicht
mehr zugemutet werden.