Die Verfehlungen des Klägers 1 sind schwerwiegend. Sie wiegen umso
schwerer, als sein Verhalten aufgrund seiner Führungsposition und der
damit verbundenen Verantwortung, hierarchischen Stellung und Funktion
innerhalb der Gemeindeverwaltung mit erhöhter Strenge zu beurteilen ist
(siehe vorne Erw. II/3.2.2 und 4.4.3.2). Insgesamt liegen genügend
wichtige Gründe vor, welche eine fristlose Auflösung des
Arbeitsverhältnisses mit dem Kläger 1 rechtfertigen.