4.4.3.4.3.
In Anbetracht der Fürsorgepflicht der Beklagten als Arbeitgeberin, der klar
kommunizierten Nulltoleranz in Bezug auf diskriminierendes und sexuell
sowie psychisch belästigendes Verhalten und den deutlich erhöhten Anforderungen an das Verhalten des Klägers 1 als Vorgesetzter (Leiter des
S._____; vgl. auch vorne Erw. II/3.2.2; STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH,
a.a.O., N. 8 zu Art. 337 OR) war der Beklagten die Fortsetzung des
Arbeitsverhältnisses zum Schutz der Mitarbeitenden und namentlich auch
der Mitarbeiterinnen nicht mehr zumutbar (vgl. auch Urteil des
Bundesgerichts 1C_514/2023 vom 4. März 2024, Erw. 7.6).