Dasselbe gilt für die von zwei Mitarbeiterinnen geschilderten Berührungen
durch den Kläger 1. Unabhängig von einer sexuellen Motivation können
unerwünschte und gegen den Willen von Mitarbeitenden erfolgte Berührungen durch eine vorgesetzte Person als unangenehm und belästigend
empfunden werden. Dem Kläger 1 hätte dies aufgrund seiner leitenden Po-
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sition (und in Kenntnis der Weisung betreffend Diskriminierung, Mobbing
und sexuelle Belästigung) bewusst sein müssen.