Ob die Bezeichnung einen diskriminierenden
Zusammenhang aufwies und damit gegen eine Strafnorm oder die von der
Beklagten erlassene Weisung gegen Diskriminierung, Mobbing und
sexuelle Belästigung verstösst, kann vorliegend offenbleiben. Jegliche
Äusserungen, die sich auf die Herkunft einer Person beziehen, sind insbesondere für Angestellte in leitender Position gegenüber Mitarbeitenden
weder angemessen noch angebracht.