Diese Machenschaften müssen wiederholt und regelmässig erfolgen. Ausserdem müssen sie zum Ziel haben, die betroffene Person
auszugrenzen, erheblich zu verunsichern oder gar von ihrem Arbeitsplatz zu verdrängen.
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• Psychische Belästigung wird nicht nur von Vorgesetzten oder von Personen betrieben, die dem Betroffenen hierarchisch höher gestellt sind.
Es kann auch zwischen gleichgestellten Kollegen/innen vorkommen
oder sich gegen Vorgesetzte richten.
[…]

Diese Weisung ist integrierender Bestandteil des Anstellungsvertrages
(Klagebeilage 4).