Dabei waren die Kündigungsandrohungen umso wirksamer, als es sich bei
einzelnen Mitarbeiterinnen um Quereinsteigerinnen handelte, welche auf
diese Stelle besonders angewiesen waren (Protokoll, S. 3, 40). Einer
Mitarbeiterin hat er in diesem Zusammenhang darüber hinaus verboten, mit
ihren Arbeitskolleginnen und -kollegen zu sprechen (Protokoll, S. 42).
Neben den Drohungen hat der Kläger 1 ausweislich der Zeugenaussagen
bei den Mitarbeitenden systematisch über abwesende Mitarbeitende
gelästert und insbesondere ihre Arbeit schlecht gemacht.