An konkrete Beispiele konnte er sich zwar nicht mehr erinnern (Protokoll,
S. 15), was seiner Glaubwürdigkeit aufgrund des Zeitablaufs jedoch nicht
schadet (vgl. auch vorne Erw. II/4.3.2). Neben diesen persönlich
adressierten Drohungen hat der Kläger 1 seinen Mitarbeitenden offenbar
regelmässig mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses gedroht (Protokoll,
S. 37, 42 f.; Klageantwortbeilage 3, S. 3; Klageantwortbeilage 5, S. 2).
Dabei waren die Kündigungsandrohungen umso wirksamer, als es sich bei
einzelnen Mitarbeiterinnen um Quereinsteigerinnen handelte, welche auf
diese Stelle besonders angewiesen waren (Protokoll, S. 3, 40).