Ebenso problematisch ist es,
wenn er persönliche Probleme in seinen Beziehungen oder seinem Umfeld
in das Team trägt und seine schlechte Stimmung an den Mitarbeitenden
auslässt (Protokoll, S. 33, 42). Nicht tragbar ist es, wenn ein Vorgesetzter
über andere Mitarbeitende oder den eigenen Stellvertreter lästert und sich
im Team hinter dem Rücken betroffener Personen darüber auslässt, wer
welche Fehler macht und seine Erwartungen nicht erfüllt (Protokoll, S. 37,
44, 48).