Die fristlose Kündigung ist die Ausnahme und darf nur mit grosser Zurückhaltung angewendet werden. Sie ist ausgeschlossen, wenn der oder dem
Kündigenden mildere Massnahmen zur Verfügung stehen, um die eingetretene Störung des Arbeitsverhältnisses in zumutbarer Weise zu beheben,
zum Beispiel durch ordentliche Kündigung oder Abmahnung (BGE 130 III
28, Erw. 4.1 mit Hinweis; STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., N. 3 zu
Art. 337 OR). Allerdings kann bei einer fristlosen Kündigung bereits der
blosse Verdacht einer schweren Verfehlung einen wichtigen Grund darstellen (vgl. Urteil des Bundesgerichts 4A_368/2023 vom 19. Januar 2024,
Erw. 4.2).