Der Gehörsanspruch des Kläger 1 wurde vorliegend verletzt, weil die
gegen ihn erhobenen Anschuldigungen nicht ausreichend spezifiziert
wurden. Der Gehörsmangel wiegt jedoch keinesfalls derart schwer, dass
die Kündigung deshalb als nichtig zu betrachten wäre. Wie in Erw. II/1.3.2
ausgeführt, hätte sich der Kläger 1 zumindest in knapper Weise zu den
Vorhaltungen äussern können. Unter diesen Umständen ist von einer blossen Anfechtbarkeit der Kündigung auszugehen, welche die in der Personalrechtsgesetzgebung vorgesehene Sanktion bei einer widerrechtlichen
Kündigung auslöst. Auf die Rechtsfolgen dieser (formellen) Widerrechtlichkeit wird noch zurückzukommen sein (siehe hinten Erw. II/7).