Die Angabe eines genauen Zeitpunkts der
Vorkommnisse war nicht zwingend notwendig, da die erhobenen Vorwürfe
auf wiederholte Handlungen bzw. auf eine generelle Verhaltensweise
schliessen liessen. Aufgrund der Formulierung im Schreiben vom
6. Dezember 2023 hätte für den Kläger 1 klar sein dürfen, dass sein
Verhalten gegenüber mehreren Mitarbeitenden in seinem Team beanstandet und darin eine Missachtung der Weisung der Beklagten erblickt
wurde. Es wäre ihm deshalb möglich und zumutbar gewesen, sich auch
ohne Kenntnis einzelner Vorkommnisse oder Namen in groben Zügen zu
den Vorwürfen oder zumindest generell zum Arbeitsklima innerhalb des
Teams zu äussern.