Verschiedene Mitarbeitende hätten dem
Gemeinderat mitgeteilt, dass sie vom Kläger 1 bedroht worden seien und
er sexistische sowie rassistische Äusserungen gemacht habe. Des Weiteren habe er versucht, Mitarbeitende gegeneinander auszuspielen und auszugrenzen; er habe zudem wiederholt schlecht über andere Mitarbeitende
gesprochen. Der Gemeinderat könne ein solches Verhalten nicht akzeptieren, weshalb er eine fristlose Kündigung des Anstellungsverhältnisses in
Betracht ziehe. Der Kläger 1 erhielt bis zum 15. Dezember 2023,
12.00 Uhr, Gelegenheit zur schriftlichen Stellungnahme (Klagebeilage 10).