§ 5 Weiterbildungsverordnung bezieht sich auf
nachträglich (d.h. nach Begründung des Anstellungsverhältnisses) angeordnete Weiterbildungen eines Arbeitnehmers, der die Anforderungen an
seine Funktion ursprünglich (d.h. bei seiner Anstellung) erfüllte, damit er
den (veränderten) Anforderungen an seine Funktionen auch in Zukunft genügt. Dieser Fall unterscheidet sich grundlegend vom vorliegenden, bei
dem der Arbeitnehmer die Anforderungen an seine Funktion von Anfang
an nicht erfüllt hat.