Dem Kläger mussten somit schon im Zeitpunkt der Unterzeichnung des Anstellungsvertrags die weitreichenden Konsequenzen für
den Fall bekannt sein, dass er die Ausbildung nicht abschliessen oder die
Verpflichtungszeit nicht einhalten würde. Wäre der Kläger erst nach Abschluss des Anstellungsvertrags von der Weiterbildungsvereinbarung überrumpelt worden (wofür es gerade keine Anhaltspunkte gibt), wäre ausserdem zu erwarten gewesen, dass er deren Abschluss verweigert oder sich
zumindest kritisch dazu geäussert hätte. Entsprechendes wird jedoch von
ihm weder behauptet noch ergibt sich solches aus den Akten.