Als massgebender Bruttomonatslohn kommt der letzte Monatslohn oder
der Durchschnitt des letzten Jahres vor der Kündigung infrage. Vorbehältlich besonderer Umstände ist der letzteren Lösung der Vorzug zu geben,
da damit Schwankungen ausgeglichen und unregelmässige Zahlungen
automatisch berücksichtigt werden (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O.,
N. 3 zu Art. 336a).

4.3.
Der Kläger begründet die eingeklagte Entschädigungshöhe von fünf Monatslöhnen mit der von ihm geltend gemachten Gehörsverletzung und
einem hohen Grad an Missbräuchlichkeit der Kündigung, die er vor allem
aus den Umständen der Kündigung ableitet, die besonders persönlichkeitsverletzend gewesen seien.