4.
4.1.
Erweist sich eine Kündigung nachträglich als widerrechtlich, hat der Mitarbeiter Anspruch auf Entschädigung. Diese bemisst sich nach den Bestimmungen über die missbräuchliche Kündigung des Schweizerischen Obligationenrechts (Art. 40 Abs. 4 PR). Damit wird auf Art. 336a OR verwiesen,
wonach die Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung den Betrag
nicht übersteigen darf, der dem Lohn des Arbeitnehmers für sechs Monate
entspricht (Abs. 2).