vom 28. August 2024 (KB 10) beim Kläger (vgl. KB 11) erscheint aus
Gründen des Persönlichkeitsschutzes heikel (vgl. ULLIN STREIFF/ ADRIAN
VON KAENEL/ROGER RUDOLPH, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu
Art. 319–362 OR, 7. Auflage 2012, N. 8 zu Art. 328 OR, S. 529), erfüllt aber
den Tatbestand der missbräuchlichen Kündigung für sich genommen nicht.
Das Unrecht, welches der Kläger durch den vereitelten Wiedereinstieg bei
der Beklagten und die vorschnelle Kündigung seines Anstellungsverhältnisses inklusive zügiger Neubesetzung seiner Stelle erfahren hat (vgl. dazu
Klage, Rz. 59), geht in der Widerrechtlichkeit der sachlich unbegründeten
Kündigung auf.