Erst recht nicht hat er sich
eines nachweislichen (treuwidrigen) Verhaltens schuldig gemacht, das als
sachlicher Kündigungsgrund im Sinne von Art. 6 Abs. 1 PR zu würdigen
wäre. Demzufolge ist von einer Kündigung des Anstellungsverhältnisses
ohne einen sachlich zureichenden bzw. "triftigen" Grund auszugehen.

Demgegenüber wird vom hierfür beweispflichtigen Kläger nicht hinreichend
dargelegt, weshalb die Kündigung darüber hinaus missbräuchlich (im Sinne
von Art. 336 OR) gewesen sein soll. Allenfalls wird der Begriff der Missbräuchlichkeit nicht entsprechend rechtstechnisch verstanden und mit der
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