II/2.4.3, S. 19). Nach einer krankheitsbedingten Absenz im Umfang
von rund dreieinhalb Monaten (am 28. August 2024) mit damals intakten
Aussichten auf eine kurz bevorstehende Rückkehr des Klägers an den
Arbeitsplatz (geplant und ärztlich bescheinigt per 1. September 2024) kann
wohl kaum von einem dauerhaften Zustand mit der Notwendigkeit von ständigen befristeten Übergangslösungen gesprochen werden, selbst wenn
sich die Phase des Wiedereinstiegs mit Steigerung des anfänglichen Pensums von 50% auf ein Vollzeitpensum (oder allenfalls ein solches von 80%)
noch über einige Monate erstreckt hätte.