Und mit Recht stellt sich der Kläger auf den Standpunkt,
dass sich die Beklagte grundsätzlich so organisieren muss, dass krankheitsbedingte Ausfälle einzelner Mitarbeitender von einigen Monaten verkraftet und bewältigt werden können, schon um den von ihr erwähnten gesetzlichen Auftrag zur Gewährleistung der öffentlichen Ordnung und Sicherheit zu erfüllen. Dasselbe gilt auch für Ferienabwesenheiten der Mitarbeitenden während mehrerer Wochen pro Jahr.