Entsprechend ist die Beklagte
mit dem Argument, eine Rückkehr des Klägers an den Arbeitsplatz sei im
Zeitpunkt der zweiten Kündigung (14. Oktober 2024) nicht (mehr) absehbar
gewesen, nicht zu hören, weil sie selbst die Ursache dafür gesetzt und
einen erfolgreichen Wiedereinstieg des Klägers (per September 2024)
durch die vorschnelle Kündigung seines Anstellungsverhältnisses gegen
Ende August 2024 vereitelt haben könnte. Zumindest bestehen dafür aufgrund des erwähnten Klinikberichts (KB 22) starke Anhaltspunkte.