Hält man sich vor Augen, dass der Kläger im Rahmen seines Krankheitsbildes u.a. von Existenzängsten und Insuffizienzgefühlen geplagt war, ist
auch nicht weiter erstaunlich, dass die Kündigung seines Anstellungsverhältnisses eine derartige Reaktion auslöste. Entsprechend ist die Beklagte
mit dem Argument, eine Rückkehr des Klägers an den Arbeitsplatz sei im
Zeitpunkt der zweiten Kündigung (14. Oktober 2024) nicht (mehr) absehbar
gewesen, nicht zu hören, weil sie selbst die Ursache dafür gesetzt und
einen erfolgreichen Wiedereinstieg des Klägers (per September 2024)
durch die vorschnelle Kündigung seines Anstellungsverhältnisses gegen
Ende August 2024 vereitelt haben könnte.