sen; vgl. auch AGVE 2007, S. 364, Erw. 7.1).

Liegen sachliche Kündigungsgründe vor, ist zusätzlich zu prüfen, ob nicht
auch mildere Massnahmen zum Ziel geführt hätten, und ob sich die Kündigung aufgrund einer Abwägung aller auf dem Spiel stehenden Anliegen
rechtfertigen lässt. Namentlich ist das Interesse der Verwaltung an einer
störungsfreien und geordneten Arbeitserfüllung gegen das Interesse des
Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin an einer Weiterbeschäftigung abzuwägen (Entscheid des Verwaltungsgerichts WKL.2015.11 vom 10. November 2015, Erw. II/3.2; Entscheide des früheren Personalrekursgerichts
2-KL.2007.3 vom 30. Mai 2008, Erw.