Das Vorliegen eines sachlichen Kündigungsgrundes ist grundsätzlich vom
Arbeitgeber darzutun und zu beweisen (Urteil des Bundesverwaltungsgerichts A-5665/2014 vom 29. September 2015, Erw. 4.2; AGVE 2017,
S. 221, Erw. II/6.4.1, mit Hinweisen; Entscheide des Verwaltungsgerichts
WKL.2018.12 vom 14. März 2019, Erw. II/1.2, und WKL.2018.4 vom
20. Februar 2019, Erw. II/3.2). Misslingt dem Arbeitgeber der Beweis eines
sachlichen Kündigungsgrundes, hat er (in analoger Anwendung von Art. 8
des Schweizerischen Zivilgesetzbuchs vom 10. Dezember 1907 [ZGB;
SR 210]) die Folgen der Beweislosigkeit zu tragen (Urteil des Bundesverwaltungsgerichts A-4517/2015 vom 15. Februar 2016, Erw. 6.1, mit Hinwei-