Im kantonalen Personalrecht ist eine Kündigung mangels Eignung eines
Arbeitnehmenden ohne vorgängige Mahnung und Ansetzung einer Bewährungszeit zulässig (§ 10 Abs. 1 lit. b PersG); dies im Gegensatz zu einer
Kündigung wegen Mängeln in der Leistung und im Verhalten, die grundsätzlich eine vorgängige Mahnung voraussetzt, mit welcher der betroffenen
Person eine Bewährungszeit eingeräumt wird (§ 10 Abs. 1 lit.