Aus dem Wortlaut dieser Bestimmung lässt sich unmittelbar ableiten, dass
die Aufzählung nur beispielhaft und nicht abschliessend ist. Massgebend
ist letztlich allein, dass sachlich zureichende Gründe vorliegen (Entscheide
des Verwaltungsgerichts WKL.2019.3 vom 20. September 2021,
Erw. II/2.3.1, WKL.2017.9 vom 26. April 2018, Erw. II/2.3.1; WKL.2014.2
vom 28. April 2014, Erw. II/3.3.1). Als sachliche Kündigungsgründe gelten
namentlich die mangelnde Eignung für die im Anstellungsvertrag vereinbarte Arbeit oder die längerfristige oder dauernde Verhinderung an der Aufgabenerfüllung (Entscheid des Verwaltungsgerichts WKL.2018.12 vom
14. März 2019, Erw.