Unter Berücksichtigung der kurzen (knapp 1,5-jährigen) Anstellungsdauer, des ungewissen Heilungsverlaufs sowie der medizinischen Einschätzung (gemäss Bericht der Klinik Barmelweid vom 24. September
2024 [KB 22]) stelle die fünfmonatige vollständige Arbeitsunfähigkeit des
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Klägers eine länger andauernde Krankheit im Sinne der Rechtsprechung
dar.