Es sei deshalb auch
dem öffentlichen Arbeitgeber erlaubt, das Anstellungsverhältnis nach Ablauf der Sperrfrist (nach Art. 336c OR) zu kündigen, wenn eine Erkrankung
über längere Zeit andauere, sich keine baldige Verbesserung abzeichne
und eine Weiterbeschäftigung nicht zumutbar sei. Der Kläger leide an einer
Depression und sei deswegen im Kündigungszeitpunkt (14. Oktober 2024)
schon seit fünf Monaten (seit 14. Mai 2024) zu 100% arbeitsunfähig gewesen. Unter Berücksichtigung der kurzen (knapp 1,5-jährigen)